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-宜蓁的經營日記

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當考驗情人的短信錯發給妻子  

  那是許多年以前了。他們正在熱戀。買來手機的第一天，他們坐在分道而馳的公車上，他收到了她發來的短信︰我想你。這是他們第一次用短信聯繫。很長時間，他 都舍不得把這三個字刪掉。

承擔
有一位心地非常謙虛的主管跑來向我遞辭呈，我大吃一驚， 因為他是一位完全以部屬為重的人，以每年公司分紅為例，他總是將自己的一份轉給部屬。
失去他，將會是一個公司的大損失，每年的考績都顯示他很受部屬的支持。    

1.建立自己的部落格 >>>

  1-1.首先一定要先建立自己的VEMMA經營部落格，並且將指導教練的圖解教學都先複製到自己的部落格中，同時務必自己也跟著詳讀操作，如此 在未來有自己的伙伴加入時，你才有能力引導自己的夥伴

  1-2.利用抓圖或截圖記錄自己的系統組織成長 狀況及獎金的成長情形，絕對不要怕是從０開始的！因為任何人都是從０開始的唷^^！越是真實記錄越 是會增加你的準會員對你的信任度

1.建立良好心態

根據洛桑管理學院(IMD)全球競爭力報告，2006年台灣平均工時為2,256小時，謹略低於韓國2,439小時、墨西哥2,385小時、香港 2,348小時，以及印度2,277小時。

先聊聊我們的作法唄～^^

最近，筆者與一位年過半百 的朋友聊天。言談中，盡是這位朋友的失意及挫折。他認為過去自己並不是沒努力過，但似乎成功的腳步，卻從未降臨在他身上。
這讓筆者想到了採訪過的許多成功人 物。當然，「成功」的定義是可大可小，並非只有富可敵國的企業主，才能算是了不得的成就，就算是開一間小小的賺錢店舖、年薪千萬的超級業務員，或者僅僅是對自己的結果及所有滿意，都 可以算是一種成功。
仔細觀察這些成功者的背後，其實可以發現他們具有相當類似的特質。以下歸納整理出八項，希望能與許許多多，認為「自己 距離成功還很遠，或者是覺得還有再努力空間」的讀者一同勉勵。